A Microsoft tem um compromisso de longa data com o princípio da equidade salarial (pagar aos funcionários de forma equitativa por trabalhos substancialmente semelhantes), contratação, desenvolvimento, movimentação interna e retenção dos melhores talentos do planeta, e investimento em uma cultura de trabalho onde todos possam prosperar. Como parte desses compromissos, fornecemos divulgações consistentes com os requisitos locais, incluindo dados publicados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) sob a Lei 14.611 de 3 de julho de 2023, Decreto nº 11.795 de 23 de novembro de 2023, e Portaria nº 3.714 de 24 de novembro de 2023, no Brasil, cujos detalhes estão disponíveis no site do MTE.
Na Microsoft, nosso compromisso com a inclusão é parte integrante da nossa missão de capacitar cada pessoa e organização a alcançar mais. Esse foco nos permite impulsionar a inovação e criar soluções transformadoras para desafios complexos para nossos clientes, parceiros e o mundo.
Nota: *O relatório foi gerado pelo Governo com base nas informações inseridas no e-Social até 2024 e, para realizar a análise comparativa de salários, considerou o macro agrupamento de cargos contidos na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) e não representa uma análise salarial realizada pela Microsoft.
rel-igualdade-04712500000107-2025-1 MS Games Março 2025 (002)
rel-igualdade-60316817000103-2025-1 MS Informatica Março 2025 (002)
